发布时间：2025-05-07
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近年来，香港通过高才、优才等计划吸引大量人才，其子女也以“受养人”身份享受香港优质教育资源。但很多人忽略了一个关键问题：如果家长的人才签证续签失败，孩子的学业将何去何从？
香港教育局最新回应明确表示：子女的留港资格与父母签证绑定，一旦续签失败，孩子可能面临被迫离港、学费暴涨甚至升学优势全失的困境！ 究竟哪些情况会影响孩子？是否有补救措施？普晖国际为你深度解析政策红线，提前规避风险！
续签失败=孩子失学？两种情况大不同！
香港教育局副局长施俊辉强调，受养人签证完全依赖主申请人的居留身份。一旦家长续签失败，子女的留港资格将同步失效，但具体影响因学业阶段而异：
01
中小学阶段：必须离港，学业中断！
受养人签证直接绑定父母签证，无独立居留权。
案例
某高才通家长因未满足“通常居住”条件续签被拒，正读中三的孩子被迫转回内地，错过香港DSE备考黄金期。
02
大学阶段：可转学生签证，但代价高昂！
本地生→非本地生：需重新申请学生签证，学费暴涨3-4倍（如港大本地生年费4.45万港币，非本地生21.8万）。
DSE、华侨生联考优势归零
01
DSE升学优势丧失
本地生名额
港校75%学额保留给持香港身份考生，续签失败后子女需与内地生竞争剩余25%名额，录取率断崖式下跌。
学费补贴取消
原本享受的政府助学金、奖学金资格将被撤销。
02
华侨生联考资格作废
需持有香港永居+回乡证方可报考，若家长续签失败导致7年永居累计中断，子女将错失“400分上本科”的低分红利，被迫卷入内地高考千万人竞争。
校方与家长及早沟通
针对立法会议员质疑“因家长签证导致孩子失学是否不公”，香港教育局与劳工局回应：
强硬立场
施俊辉明确表示“受养人签证不可独立存在”，但建议校方提前1年预警家长续签风险。
唯一缓冲
劳工局副局长何启明透露，入境处或酌情批出1年短期签证，供家庭安排子女转学（实质为离港过渡期）。
现实困境
1、香港本地学位紧张，校方无义务为签证失效学生保留学额。
2、内地名校插班门槛高，临时转学可能被迫降级或进入普通学校。
身份断签的连锁反应
不止教育，这些权益一并清零！
永居进程“一夜回到解放前”
香港永居需7年连续通常居住，续签失败则累计年限归零，重头计算。
案例：某优才家长第6年断签，子女错失后续华侨生联考资格。
高才通“一次性机会”报废
高才通仅限获批一次，断签后永久失去该通道申请资格。
二次申请难度飙升
优才/专才虽可重复申请，但入境处会重点审查前次断签原因，拒签率极高。
香港人才政策持续收紧，续签审核愈发严格。若您正在或计划通过人才计划赴港，务必警惕“断签毁全家”的风险!
如何避免续签失败？有哪些途径？
续签是维持香港身份的核心环节，常见方式为自雇（在港开公司）或受雇（在港工作）。两者如何选择？
01
自雇续签：灵活性强，适合创业者
核心要求
✅ 公司真实运营，有办公场地、雇佣本地员工、纳税记录。
✅ 业务需为香港经济做贡献（如营业额、岗位创造）。
优势
留港时间要求宽松，适合需频繁往返内地的人士。
风险
若公司无实质业务，续签可能被拒。
02
受雇续签：稳定性高，适合职场人士
核心要求
✅ 雇主公司需真实运营，薪资达市场水平。
✅ 提供税单、工资流水、雇佣合同等证明。
优势
材料清晰，续签成功率较高。
风险
需雇主配合，且离职后需尽快找到新工作。
自雇与受雇的区别
总结来说，如果选择受雇续签身份，就要在港找到合适工作，薪酬达到市场水平。
但这个过程需要雇主配合多项操作，涉及的材料也较为繁琐。
而选择自雇续签身份，则要注重业务的运营情况和对香港的经济贡献。
且自雇的灵活性较高，对留港时间要求较低，只要有合理理由即可，如在内地开拓业务等。
想要成功续签身份，无论选择自雇还是受雇，都要提前规划并准备，深入了解所选方式的续签要求，严格按照港府规定完成续签。
不过，每位申请人士的情况不同，适合的续签方式也会不一样。
要是不知道自己适合通过什么方式续签，欢迎联系我司专业团队为您定制专属方案。
