8月19日下午，劳工及福利局局长孙玉菡就失业率及高才通会见传媒。

香港劳工及福利局局长孙玉菡

孙玉菡指出，高才通A类续签率最高，C类较低属预期之内，因C类申请人虽毕业于名校但工作经验较浅。即使部分人才最终选择不在香港长期发展，他们在港期间也为本地经济带来消费动力，且不会占用香港的社会福利资源。

同时，孙玉菡提醒所有“高才通”计划的申请者，他们人生中仅有一次通过该计划申请来港的机会。

他强调，如果有人轻易地申请并获取了（例如C类）签证后，又贸然决定放弃不在港发展，那么特区政府将不会再次接受其日后通过“高才通”渠道的申请。

孙玉菡强调，这一规定本身就是特区政府"抢人才"策略的重要组成部分，旨在确保吸引那些真正认真考虑在香港长期发展的专业人才。

他承认这是一个"互相选择"的过程，但希望申请人充分重视这次机会的独特性。特区政府后续将加强相关规定的宣传力度，确保所有申请人充分知悉这一政策要求。

香港高才通计划在经历初期“重数量”的快速吸纳阶段后，转向“精准引才、提升质量”已成为必然趋势。

从近期公布的续签数据来看，未来审批与续签机制可能更注重人才专业领域与香港发展需求的契合度，尤其在科技创新、金融等高附加值行业。

有分析认为，A类申请人因收入水平较高、经济贡献稳定，续签通过率显著领先；而部分准备不够充分或职业规划尚不清晰的申请人，则在续签阶段面临更大挑战。

港府也许从提高收入门槛、限制专业背景、设定年龄要求等多方面优化审批与续签机制。

这意味着，“一刀切”式的抢人才阶段已告一段落，代之以更具结构性、可持续的人才战略。如果你正规划赴港发展——务必抓紧时间，机会仍存，但窗口正在收紧。

尽管香港高才通政策持续优化调整，但我们的专业服务始终走在前沿——目前已成功协助数百名申请人高效获批，涵盖金融、科技、医疗等多个重点领域。

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