今年以来，强积金人均回报表现突出，尤其在八月份市场继续上扬，为不少香港打工族的退休账户增添了一笔额外收益。

不过，不少通过高才、优才、专才、IANG进修等计划来港的内地朋友还搞不清楚：香港公司有时提到的“公积金”和我们每月强制供款的“强积金”，究竟是不是一回事？事实上，两者在性质上有明显的区别，而强积金（MPF）不仅是一项退休储蓄安排，更与你的香港身份续签紧密相关！

公积金（ORSO）是香港在推行强积金制度之前较为常见的一种雇主自愿设立的退休计划。与强制性的强积金不同，ORSO计划完全由雇主自主决定是否设立，其具体规则——包括供款金额、投资方式及提取条件等，也普遍由雇主制定。

举例来说，部分公司可能会承担全部供款，也有一些采用雇主与员工共同供款的方式。由于供款比例一般不设上限，对于收入较高的员工而言，ORSO有机会积累更可观的储备资金。

尽管强积金现已全面实施，但仍有一些企业继续保留ORSO计划，允许员工在两者之间选择参与。

例如，香港公务员体系中的“公务员公积金计划”（CSPF）就是ORSO类计划的代表之一。自2000年起入职的长期聘用的公务员可参与该计划，供款比例随服务年限逐步递增，最高可达基本薪金的25%（纪律部队人员额外多2.5%），成为公职岗位一项颇具吸引力的福利组成部分。

强积金（MPF）是香港一项全民强制参与的退休保障制度。只要你在香港就业，包括全职、兼职及自雇人士，雇主和雇员双方均须依法供款。

目前供款比例一般为雇员收入的5%，雇主与雇员各自承担，双方每月供款上限均为1500港元。举例来说，若月薪为3万港元，每月需供款1500港元；若月薪超过3万，超出部分不再额外计算供款。

强积金的一个显著特点是赋予参与者一定的投资自主权。你可根据个人风险偏好，在不同类型的基金中进行选择，例如股票基金、债券基金或混合基金，并可随时间调整投资组合。

不过，投资回报率因人而异，市场波动可能导致收益也有所不同，有人表现优异，也有人可能面临短期亏损。

对于通过人才计划来港的申请人而言，强积金（MPF）的缴纳记录远不止是退休储蓄凭证，更是向入境处证明您符合“通常居住”要求、顺利续签乃至申请永居的关键材料。其重要性主要体现在以下三方面：

对于自雇人士，在港开设公司缴纳强积金需要充分了解并合理规划，这样既有助于续签，又能够保障到自己的权益！

入境处在审批时会进行综合评估。若您的MPF记录出现中断或与雇佣关系不符的情况，很可能被要求补充大量解释材料，从而导致审批时间延长。因此，妥善维护MPF记录对续签至关重要。

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