在备受内地申请人青睐的香港人才引进计划中，“高才通”计划的获批数量位居榜首。根据香港入境处数据，今年上半年该计划共批准了16,875宗申请，其中约94%的申请人来自中国内地。

从收入分布来看，年收入在250万至300万港币区间的申请人占比最高，达到55%，这一比例较去年同期出现了显著上升；而300万至500万港币区间的申请人约占四分之一。

A类申请主要面向高收入人士，其核心门槛为“在申请前的规定周期内，个人收入达到250万港币或以上”。该计划不仅认可工资等个人收入，也特别适合内地企业主、合伙人或股东等群体，通过提交“公司利润”作为证明材料。

申请人须提供证明，其“应课税的就业或业务收入”不低于250万港币。需要注意的是，此收入不包括股票投资收益、房产买卖、直播打赏等非业务经营或个人投资类收入。

如以所持股公司的利润作为收入证明，申请人持股比例必须不低于50%，且持股满一年。若持股比例在50%至100%之间，则需要按持股比例折算公司利润。

例如，持股60%时，公司的应税利润需达到约417万港币（即250万 ÷ 60%），方能满足个人250万港币的收入门槛。

在香港高才通A类申请中，入境处仅认可以下6类收入。申请人必须针对每一类收入提交相应的官方证明文件进行佐证：

申请时，必须同时提交以下两类证明文件，以确保收入金额满足要求：

个人向税务局报税的官方文件（例如：个人所得税纳税记录）；

由公司出具并确认的收入证明。

2025年5月8日，香港入境处正式更新高才通A类“全年收入”认定标准，对以“公司利润”作为收入来源的申请规则作出重要调整，直接影响申请资格认定，具体内容如下：

新规明确要求申请人在递交申请前的完整评税年度内，必须持续持有公司50%及以上股权。

示例（以内地自然年评税周期为例）：
✅ 2025年1月1日至2025年12月31日持续持股≥50%：符合要求
❌ 2024年1月2日至2025年12月20日持股≥50%：未覆盖完整评税年度，不符合要求

公司利润必须基于整个评税周期进行计算。

示例（以内地自然年为例）：
✅ 2025年1月1日-2025年12月31日全年利润：符合周期要求
❌ 2024年5月1日-2025年4月30日期间利润：未对应标准评税周期，不符合要求

新规允许公司利润周期（评税年度）与个人收入周期（申请前12个月）采用不同时间框架，两者只需分别满足各自周期要求即可合并计算。

示例：
• 公司利润周期：2024自然年度（1月1日-12月31日）
• 个人收入周期：申请前12个月（2024年4月1日-2025年9月30日）
两者可并行使用，均符合新政要求。

特别提示：

高才A类个人收入审核标准维持不变。

两者计算周期不再同步，需分别准备证明材料。

此次政策调整并非全面收紧，而是针对 “公司利润” 申请的合规性要求升级，主要影响三类人群。

旧规下，部分申请人通过临时股权转让满足持股比例要求，存在获批先例；新政明确要求“整个评税年度持续持股50%及以上”，此类操作路径已被阻断。

申请建议：需提前规划股权结构，确保持股时间覆盖完整评税年度后再提交申请；若当前未满足时间要求，建议先行准备材料，待持股周期达标后正式递交。

新政要求公司利润必须基于完整评税年度，成立未满一年的企业即使利润达标也无法以此方式申请。

申请建议：若时间允许，建议待公司运营满一年并取得完整财税报告后申请；如有紧急需求（如子女教育年龄限制），可评估是否符合个人工资收入、股权激励等替代路径，转向其他合规申请类别。

新政明确排除股票、基金等个人投资性收益，仅依赖此类收入的申请人无法满足收入门槛。

申请建议：全面梳理收入来源，优先选择入境处认可的六类收入（如工资薪金、股权分红、股权转让收益等），确保申请时能够提供完税证明、审计报告等完整佐证材料。