近期，关于“常住深圳、上海也可视为符合香港永居通常居住要求”的说法在网络上引发关注。需要澄清的是，政策适用范围有明确边界：仅适用于由香港公司长期外派至内地工作的受聘人员（跨境企业外派人员）在续签时的居住认定！

在《入境条例》中“通常居住”概念有着更具弹性的解释，旨在解决一类特定人才的现实困境：那些受雇于香港公司，却因工作需要长期在外地办公的优秀人才，其永居身份是否会因在港逗留时间不足而受影响？

简单来说：政策的逻辑是“因服务香港而暂时离开，视同在港居住”，而非“居住在内地即可获得香港居民身份”。

符合外派场景的申请人，在续签（如高才通、优才、专才计划、进修移民的续签）时，必须系统性地提供以下三类证明材料，形成一个完整的“与香港保持紧密联系”的证据链。

风险警示：若无法提供上述连贯的证据链，或材料显示雇佣关系存疑（如“挂靠”空壳公司、薪资水平与岗位不匹配），将直接导致拒签。

对于通过高才通计划来港的申请人，除上述要求外，还需注意：

1、住在深圳，每天通勤到香港上班，不符合「通常居住」

符合。 每日往返香港与内地通勤，本身并不影响“通常居住”的认定。只要申请人实际在港工作、生活并与香港保持紧密联系，即可纳入居住时间计算。

政策所强调的“外派至内地”，特指受雇于香港公司并被派驻内地工作的特殊情形，与常规跨境通勤不冲突。

2、有香港公司雇佣外派就万无一失    

并非如此。需证明外派岗位对香港公司的业务有实质价值。若岗位与香港业务关联性弱，或公司本身业务量小，仍可能被视为缺乏真实性。  

3、薪资达到最低标准（≥2万港币）即可   

仅满足此标准并不足够。2万港币月薪是很多计划的申请门槛，但续签审核更看重薪资水平与市场相符、且有持续的MPF和纳税记录。高才通成功续签的薪资中位数普遍更高，约4万港币。    

C女士受雇于香港公司，外派内地，在港时间不足3个月。但其先生和子女在港定居和读书，提供了稳定的住址证明和家庭联系，配合完整的MPF、税单，成功续签3年。

→ 启示：强大的在港家庭纽带是极具说服力的辅助证明。

B先生担任香港公司销售经理，常驻内地。其公司营业额高且缴纳了利得税，提供了详尽的工作邮件、业务计划，无补料直接获批。

→ 启示：证明公司业务真实、繁荣，且工作角色关键，是成功的核心。

最后，若您正属于此类情况，我们强烈建议：从计划之初就要有意识地、系统性地准备与保留所有证明材料，构建一个清晰、真实、持续的在港联系叙事。任何临时补漏的材料，都难以经受住入境处的严格审查。

若您的实际情况与此场景不符，则意味着您需要回归传统路径，通过满足相应的连续居住时长或真实的在港业务要求来实现续签目标。

无论您属于哪种情况，寻求专业团队的协助都能让您的申请之路更为稳妥。普晖团队拥有丰富的香港身份规划及续签成功案例，帮助了众多背景各异的申请人厘清要求、完善材料，并最终成功获批。

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