发布时间：2025-12-11
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对于内地高收入的企业主、个体户或大厂高管而言，香港“高端人才通行证计划”中的A类申请，无疑是获取香港身份的首选途径。
该计划以“申请流程简单、审批速度快、获批率高”著称。截至2025年7月底，计划已收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，已有超过9万名高才成功抵港。
2025年香港高才通A类
高收入人士的稳定通道与关键调整
香港入境事务处设立的高才通A类，是为吸引高收入人才获取香港身份的专属快捷通道。2025年政策在保持申请灵活性与逗留安排稳定的同时，对收入要求（尤其针对企业主）进行了收紧。
一、以收入为单一硬性标准
申请人须在紧接申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）。此类别不设学历、语言或事先获聘要求。
二、自由逗留期限长
1、逗留安排：首次入境即可获准36个月的逗留期限（显著长于B/C类），且期间不受任何就业限制，享有在港自由择业、创业或开展商业合作的充分权利。
2、家庭随行：申请人可同步为配偶及18岁以下未婚子女递交受养人申请。受养人获批后在港就读、就业均不受限制。
三、线上递交，高效审批
申请需通过入境处官方电子系统提交。在材料完备、无需补件的前提下，审批流程通常可于约4周内完成（实际时长以入境处审理为准），尤其适合追求高效决策的企业主与高管人士。
2025年高才通A类收入认定规则
核心变化一：持股时间与连续性要求
新规明确要求，申请人必须在递交申请前的整个评税年度内，持续持有申报公司50%或以上的股权。强调了“持续持股”和“完整年度”两个关键点。
·合规示例：若以内地自然年为评税周期，申请人需在2025年1月1日至12月31日期间，持续持有公司≥50%的股权。
•违规示例：即使持股时间超过一年，如从2024年1月2日持有至2025年12月20日，因未覆盖一个完整的自然年度，将不符合要求。
核心变化二：利润核算周期的明确
公司利润的计算，必须严格对应一个完整的评税年度周期，不接受任意时间段（如最近12个月）的利润拼凑。
•合规示例：以内地自然年为例，应使用2025年1月1日至12月31日的全年利润进行申报。
•违规示例：使用2024年5月1日至2025年4月30日等非标准年度的利润进行申报，将不被接受。
核心变化三：个人与公司收入周期的分离核算
新规提供了一个重要的灵活安排：公司利润周期（评税年度）与个人收入周期（申请前12个月）可以采用不同的时间框架进行独立核算，两者可合并计算以满足250万港币的总收入要求。
操作示例：
公司利润部分：采用2025自然年度（1月1日-12月31日）的公司应占利润。
个人收入部分：采用申请前12个月（如2024年10月1日-2025年9月30日）的薪金、奖金等其他个人应税收入。
只要两部分收入分别满足各自周期的要求，即可相加，这为年度收入构成多样的企业主提供了便利。
此次政策调整的核心在于，严格审核企业主收入的持续性与真实性。这要求申请人在准备阶段就必须提前规划持股结构，并确保财务记录的完整、合规。
若计划以企业利润申报高才通A类，建议立即启动以下三项核心准备工作，把握当前政策窗口期：
1. 完成符合香港入境处要求的专业财务审计；
2. 进行针对性税务规划，确保收入证明清晰合规；
3. 根据持股时间要求，优化公司股权结构。
高才通A类官方审批流程较快，通常在材料递交后1-3个月内可完成。但需注意，前期材料准备（特别是财务审计与收入证明）也需一定时间。对于年收入暂时未达标的申请人，建议预留至少6个月进行收入规划与材料孵化，以确保顺利满足申请条件。
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