发布时间：2026-01-05
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自2022年末香港实施“高端人才通行证计划”（高才通）以来，该计划凭借明确的申请条件与快捷的审批流程，成功吸纳了大量具备高学历与高收入背景的专业人才。
根据截至2025年8月15日的统计，在约1.4万名签证面临到期的高才通持有人中，入境事务处已接收9,699宗续签申请。其中，在已完成审核的9,044宗申请里，共有8,511宗获得批准，续签整体成功率约为94%。
这一结果有力说明，申请人在港期间若能保持对本地社会经济的实质性参与和贡献，续签成功率非常高。
必须重视的是：高才通签证若出现断签情况，将无法恢复。 此举不仅会打断申请人本人在港的职业发展与生活连续性，也可能严重影响其随行子女的本地教育安排，带来长远后果。
因此，准确理解续签政策、尽早进行规划并认真筹备申请文件，是决定能否成功留港发展的核心环节。
尽管整体成功率乐观，但一个普遍存在的误解需要被澄清：许多申请人认为A类的“3+3+3”或B、C类的“2+3+3”模式意味着每次续签都必然获批3年。现实情况是，近期已出现多宗仅获批半年、1年或2年的案例，打破了这一固有认知。
一、官方定调：三年仅为上限
审批基于严格的个案审查
香港入境事务处官方已多次明确，“每次必批3年”实属外界误解。
入境处助理处长（签证及政策）翁荣桢指出，无论是高才通还是非本地毕业生留港就业安排（IANG），通常采用的“3+3”模式指的是一般情况下的最长期限。
实际获批年限完全取决于个案审查，入境处会综合考量申请人的雇佣合约期限、业务实质开展情况、对香港经济的贡献度以及在港居留时间等多重因素。
入境处在此前的线上讲座中也强调，若申请人受雇于香港公司，但其书面聘用合同的剩余期限不足三年，那么续签期限很可能参照较短的合约期限来批复。这表明，雇佣关系的稳定性和可持续性是审批的核心考量之一。
二、5大具体审批关键
具体而言，审批主要聚焦以下5大关键点：
·续签基石：在港工作或创业。这是获得续签的前提，空壳公司或虚假雇佣关系绝对无法通过审查。
• 年限浮动：视合约与业务实况而定。三年是上限，实际获批时长可能更短，完全取决于提交的证明材料所反映的业务现状。
• 行业开放：注重实际贡献。计划本身不限制行业，重点在于申请人是否真实在港发挥作用并创造价值。
• 特殊行业：审批变数较大。以保险业为例，由于其收入可能波动较大，短期内较难证明工作的持续性与稳定性，因此入境处审核时会更加审慎，个案结果差异也更为明显。
• 材料红线：造假后果极其严重。提供虚假材料不仅会导致身份被取消、被遣返，还可能面临巨额罚款乃至长达14年的监禁。
总结而言，94%的高通过率是一个积极的整体信号，但绝不意味着续签可以掉以轻心。高才通续签是一场对申请人过去一段时期在港“通常性居住”与“实质贡献”的集中核验。
它要求申请人从一开始就有长远而清晰的规划，确保工作真实、贡献可证、联系紧密。在签证不可逆的中断风险下，任何准备上的疏漏或对政策的误解，都可能导致续签年限“缩水”，进而影响最终获得永久居民身份的进程。
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