发布时间：2026-02-03
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香港“高端人才通行证计划”成效显著，已成为获取香港身份的核心途径之一。截至2025年底，该计划已累计收到超15万宗申请，逾12万宗获批，约10.5万名人才已抵港，在子女教育、事业拓展及税务优化等方面获得长远助力。
在众多申请渠道中，高才通A类以“申请流程简单、审批速度快、获批率高”脱颖而出：无需学历要求，只要近一年收入达到250万港币（或等值外币），即可递交申请，快速获取香港身份。该收入可包括个人工资收入或企业利润。
然而，这“250万港币”的收入，入境处有着明确的界定标准。理解并满足这一标准，是成功申请的关键。
什么是入境处认可的250万？
个人收入方面，必须为已完税的收入。入境处主要认可以下六类：
·工资、薪金与奖金
·公司股票期权或股权收入
·持股公司分红
·个人持有的公司股权转让所得
·个人经营收益
·申请人所持股公司的应课税利润
需注意：个人投资类收入（如炒股、炒房收益）明确不计入内。申请时需提交个人所得税纳税记录等官方税务文件，入境处会进行严格核对。
企业主需特别注意的规则
对于以公司利润作为收入证明的申请人，规则更为具体：
持股比例决定计算方式
①独资或100%持股：公司全年应税利润需达到250万港币或以上。
②持股50%及以上：公司利润可按持股比例折算。例如持股60%，则公司利润需至少达到约417万港币（250万 ÷ 60%）。
③持股低于50%：通常无法单独以公司利润申请，需依据个人薪资等其他收入。
必须满足的硬性条件
·在申请前整个评税年度内，需持续持有该公司股份。
·必须提供完整会计年度的审计报告及对应税单（例如2025年下半年申请，通常需提供2024年1-12月的完整年度证明）。
·新成立未满一年的公司不符合要求。
一个关键利好是：高才通A类支持联合申请，允许将公司利润与个人薪资等收入合并计算，且两者的收入周期可分开核算。
PROSPECT
普晖高才A获批案例分享
审批逻辑与效率
案例一：企业利润直接获批
客户背景：Q先生，54岁
申请历程：2025年12月18日递交，2026年1月22日获批，审批周期约1个月，全程未要求补件。
关键亮点：Q先生以名下持股85%的公司经审计的净利润作为收入依据。值得注意的是，该笔利润在申请时并未分红至其个人账户。
案例启示：此案例清晰表明，入境处认可的是申请人应占的企业应课税利润本身，而非现金分红动作。只要审计报告、公司完税证明及股权文件完整，利润留存公司仍可构成有效个人收入证明。
案例二：薪资与利润合并计算获批
客户背景：B先生，57岁
申请历程：2025年12月15日递交，2026年1月20日获批，耗时约1个月，无补件。
关键亮点：B先生的收入由个人薪资和100%控股公司的利润合并组成，总额达标。公司利润同样未进行分红。
案例启示：该案例验证了复合收入来源的可行性。对于同时是雇员和股东的人士，其薪资与应占公司利润可合并计算。100%的持股比例使利润归属认定更为直接，是快速获批的关键因素之一。
案例三：纯薪资收入申请
客户背景：C先生，50岁
申请历程：2025年10月30日递交，2026年1月13日获批，周期约2.5个月，期间补件1次。
关键亮点：完全依靠过去一年的个人应税薪资收入（超过250万港币）进行申请。
案例启示：即使是结构相对简单的薪资收入，入境处也会进行严格审查，尤其关注收入的持续性、合规性及完税证明的匹配度。
补件要求可能涉及提供更详细的收入构成说明或雇佣关系佐证，这会适当延长审批时间。
总而言之，高才通A类的申请，核心难点在于对“年收入250万港币”的合规认定。入境处的审核标准非常具体且日趋严格，涉及收入类型、完税证明、持续性审查（如核查社保与劳动合同）等多个维度。
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