重磅发布！香港2025人才签证数据揭晓！

香港人才引进政策在2025年呈现明显的结构化调整：从“广泛吸纳”转向“精准筛选”，重在提质与匹配。高才通、优才的收紧与专才、IANG的增长，共同勾勒出港府“选优、选专、选需”的走向。

香港高才通2025年获批31,508宗，同比锐减25%，内地申请人占比94%。政策红利期后，热度回归理性，加上审核趋严，总量自然收缩。

A类（高薪）门槛提高：2025年，共有10,198宗A类获批，占计划总获批数的32.36%。

以企业收入递交的申请者，需在评税年度持续持有股份，强化收入真实性与持续性。该群体中，250-300万港元收入区间占比达52.51%，成为中坚力量。

B/C类（高学历）标准稳定：瞄准全球200所合资格大学本科毕业生（内地23所）。

行业集中效应显著：人才高度汇聚于金融、商业贸易、创新科技三大行业，超95%的获批者来港后收入高于中位数。

总体来说，A类申请需提前规划股权；B/C类“名校本科”是硬通货。材料需重点证明收入或学历的合规性与真实性。

香港优才2025年获批7,101宗，同比大幅下降40%。自2024年11月综合计分制改版后，门槛大幅提高，进入精准择优阶段。

学历权重空前提升：约62%获批者持有合资格大学的硕士或博士学位，其中高达80%为STEM相关专业。官方不再单独公布非名校硕博数据，导向明确。中国内地共有24所大学符合资格（比高才通多1所中欧国际工商学院）。

行业经验针对性加分：新计分制中，拥有金融服务、创新科技、工商业及贸易三大领域至少3年工作经验可直接加分。

行业偏好：金融及会计服务与资讯科技及电讯行业获批者占比合计高达61.79%，呈现断层领先。

总的来说，普通背景申请者难度极大。目标人群画像清晰：名校STEM硕博、资深金融/科技从业者、高年薪企业高管或成功企业家。申请材料必须突出个人成就、专业贡献及行业稀缺性。

香港专才2025年获批26,714宗，两年内增幅超过35%。在高才通、优才门槛提升的背景下，成为备受关注的热门路径。

无需顶尖学历或收入：学士及以下学历的获批者占比超过75%。其核心在于 “职位匹配”与“本地稀缺”，注重实际技能与工作经验。

需先获香港聘用：方式包括受雇于港企、自雇（创办香港公司）或由内地母公司派遣。

质量变化：月薪在2万至4万港元区间的中高收入群体显著增加，人数已逼近2万以下区间，可见引进人才质量持续提升。

行业分布：行业覆盖更广泛，前三名为工程和建造、商业和贸易、学术研究和教育。

总体而言，成功关键在于：① 获得香港公司的真实、长期职位聘用；② 证明个人专业技能与经验难以在本地觅得；③ 雇主公司背景可靠、业务真实。

香港进修2025年获批27,630宗，同比增长8.5%，保持稳定增长。内地申请人占比超95%。

硕士毕业生是绝对主力：占比高达80%。一年制授课型硕士因时间成本低、无需统考、性价比高，成为内地人士获取香港身份的优选路径。

未来增长明确：随着香港高校非本地生限额提升（2024/25学年增至40%，2026/27学年将增至50%），未来持学士学位的IANG申请者占比预计将显著上升。

目前，以上计划政策窗口仍在，但正在收窄。申请人务必尽早进行专业背景评估，选择最具优势的申请路径，并在材料准备上细致准备，以应对日益严格的审核环境。

如果您不确定自身资质是否符合申请要求，或在准备申请材料、了解最新政策过程中遇到任何疑问，欢迎随时咨询普晖专业顾问团队。