发布时间：2026-02-28
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近期，香港高才续签政策迎来一项重大调整——入境处系统突然增加了一份强制性的《高端人才通行证持有人专属问卷调查》。所有申请续签的人士，都须先完成这份问卷，并上传系统生成的确认通知书，否则将无法提交续签申请。
这份问卷究竟问了什么，让港府如此重视？
高端人才通行证持有人
专属问卷调查
问卷主要涉及申请人在香港的居住状况、工作状况，配偶工作状况，子女教育/就读状况，以及申请人及其家人考虑居住在香港的主要因素这5大范畴。
1. 居住状况
• 香港是否为惯常居住地？
• 若“是”：需选择居住类型（自置/租用/服务式住宅/酒店/公司宿舍）
• 若“否”：需说明未居住原因、目前所在城市、计划来港居住的具体日期
2. 工作状况
• 目前在香港的工作性质（全职/兼职）
• 花费多久找到现有工作？
• 所取得的最高学历？
3. 配偶工作状况
• 配偶是否已在港居住？（若否，需说明原因及计划赴港时间）
• 配偶是否已在港工作？（工作性质、身份、薪资等详细情况）
• 若未工作，后续是否计划在港工作或创业？
4. 子女教育状况
• 子女正在/计划在香港就读吗？
• 若“是”：计划入学时间、教育阶段、学校类型
• 若“否”：具体原因（原居住地就读/海外读书/其他）
5. 留港因素与需求
• 考虑居住在香港的主要因素？
• 定居过程中的主要障碍和挑战？
• 希望人才办提供哪些支援服务？
需要特别提醒的是：这份问卷虽由香港人才服务办公室发出，并非入境处直接审核文件，但它的重要性不容忽视。
首先，未完成问卷并上传确认通知书，续签申请将无法提交；其次，问卷所采集的信息，可能与你递交的所有续签材料形成交叉验证，构成入境处判断续签资格的参考。务必如实填写，切勿随意应付。
香港高才续签四种方式
了解完问卷的“软性”考量之后，我们再来看看续签的“硬性”门槛。毕竟，问卷填写得再诚恳，最终仍需满足入境处对续签方式的实质性要求。
1. 香港公司聘用
须证明已获香港公司聘用，职位需由学位持有人担任，薪酬福利达市场水平，且能获得稳定收入。
2. 非雇佣合约工作
入境处将考量收入水平、工作效益、留港时间长短等因素。
3. 受聘于非本港企业但有高收入
适用于跨境企业外派员工。入境处会评估是否属公司管理层或专业人士、年薪水平及香港纳税情况。
4. 在港开办业务
须出示商业登记证、经审计财务报表等证明文件。无硬性员工数或营业额要求，但业务须合理且可持续发展。
明确了续签路径，下一个问题便是：这些要求在实际操作中如何落地？材料如何准备才能精准命中审核标准？不少申请人正是倒在了这一步——材料看似齐全，却因细节疏漏被要求补件，甚至续签失败。
基于近期处理的真实案例，我们整理了三份不同续签方式的成功经验，供您参考。
PROSPECT
普晖国际
香港高才续签获批案例分享
案例一：F女士
受聘续签，获批3年
27岁，任职国际咨询公司分析师。
难点：公司出具的初始聘用信较为简略，缺少入境处审核所需的职位描述及薪酬构成等细节信息。
普晖协助梳理材料，指导公司出具详细雇佣证明，明确职位、薪酬及福利，并收集租房合同佐证在港居住。与问卷填写与材料形成完整证据链。
案例二：D先生
自雇续签，获批2年
50岁，内地高管，在港创立跨境公司，运营一年规模较小。
难点：初创公司财务数据不够亮眼，易被怀疑为空壳。
普晖协助整理全套公司文件（审计报告、银行流水、办公室租约、强积金记录）、客户合作协议及业务计划书，证明业务真实且具可持续性。
案例三：H女士
自雇续签，6年顶尖人才获批
43岁，金融科技专家，在港成立顾问公司，第二年营业额破500万，聘3名全职员工。
难点：业务涉及跨境收入，需合理解释业务模式。
普晖协助提交连续两年审计报告、香港运营证明（办公室、员工、本地银行流水）、业务模式说明书及合规合同。子女在港就读、配偶在港工作，家庭全面融入香港。
最后，成功规划香港身份的续签与永居之路，离不开对政策的精准把握与对细节的周全准备。
若您对续签要求、收入规划、材料准备或公司运营存在任何疑问，或希望获得专属的定制化方案，欢迎联系我们。我们的专业团队凭借对香港入境政策的深入解读与丰富的实操经验，可为您提供全方位支持。
