1、续签审核逻辑

审核核心只有一个：申请人是否持续持有符合规定的3000万港元投资资产。只要资金未撤出、投资标的仍在认可范围内，续签便有保障。

投资标的可在港股、债券、认可基金、房地产等类别中自主配置，灵活性较高。

2、维持身份的核心要求

·持续持有不少于3000万港元的认可投资资产7年，资产不得擅自撤资或转换为非认可类别

·建议保留在港居住意愿的相关佐证，如房产持有证明、家庭成员在港证明、定期赴港记录等，以证明与香港的实质性关联，利于申请永居

1、续签审核逻辑

高才通续签通常可获批3年，或以雇佣合同剩余期限为准（取较短者）。

入境处会综合评估申请人的就业状况、薪酬水平、对港贡献及在港居留时间等因素。

2、续签条件说明

·受雇模式：需证明已在港受雇，薪资标准合理合规，无需维持申请时的250万年收入门槛

·自雇模式：需证明公司真实运营，提供业务合同、对公流水等佐证材料

·顶尖人才通道：获准来港不少于两年，且上一评税年度应评税收入达到200万港元者，可一次性获批6年，7年永居仅需续1次。

1、续签审核逻辑

B/C类的审核核心在于申请人是否真正融入香港环境——必须在港获得稳定工作或成功创业。

入境处重点考察职位的学历匹配度、薪酬市场水平及工作的可持续性。

2、续签条件说明

·受雇模式：需已获得香港公司聘用，职位通常须由学位持有人担任，薪酬福利条件达到市场水平。

·自雇模式：须证明公司真实运营——需有实体办公地址、业务合同、对公流水、本地雇员记录及利得税报税表等。空壳公司将被直接拒签。

·顶尖人才通道：获准来港不少于两年，且上一评税年度薪俸税应评税收入达200万港元，可一次性获批6年。

1、续签审核逻辑

这一路径无配额限制，无行业或收入上限，审核材料相对简化。续签的核心判定依据是在港就业或创业的事实，以及申请人是否与香港保持实质性联系。

2、续签条件说明

·应届毕业生（毕业6个月内）：首签2年无需雇主担保，续签时需证明已在港合法就业或创业

·非应届毕业生：需满足“受雇于香港公司”或“在港创业”二者之一。受雇岗位建议与学历或专业背景相关，薪资应符合市场水平；创业需公司注册满一年且有真实业务流水

若一年内离港超过183天，需提供合理解释，如雇主外派证明、学术交流邀请函等

若获准来港不少于两年，且符合年薪200万港元标准的顶尖人才，亦可依据此政策申请一次性获批5-6年逗留期限。

1、续签审核逻辑

这一路径的稳定性源于“雇主担保”机制。入境处在首次申请时已对雇主资质进行审核——公司成立满12个月、年营业额300万港元以上、有2名以上本地员工。

只要雇佣关系真实稳定，续签便是顺理成章的事，通过率超过90%。

2、续签条件说明

受雇模式：岗位与学历或经验匹配，薪资达市场水平，雇主运营合规

自雇模式：公司需有真实办公地址、年营业额300万港元以上、本地员工及强积金缴纳记录

顶尖人才通道：获准来港不少于两年，且年薪200万港元以上申请者，续签可获5年逗留期限