自推出以来，香港高端人才通行证计划（高才通）凭借其高效透明的审批流程，始终是内地人才规划香港身份的核心通道。

2026年以来，入境处对申请系统进行了多轮更新，材料要求日趋严格。一个明确的信号已经释放：高才通早已从早期“广纳人才”的宽松阶段，转向“精挑细选”的严格审核模式。对于尚未提交申请的人来说，了解最新规则、赶在政策进一步收紧前行动，正变得越来越紧迫。

此次系统调整涉及A、B、C三类申请，其中A类和B类的变化幅度最大，对申请结果的影响也最为直接。

入境处高才申请系统近期更新后，递交流程第一步即新增一项关键问题：“近半年内是否曾申请其他计划并获发签证？（申请人或受养人身份）”

·若选择“是”——系统将要求补充续签相关资料，进入材料审核路径

·若选择“否”——则按正常流程继续递交

需要注意的是，学生签证不计入此项核查范围，但IANG签证（非本地毕业生留港/回港安排）属于“其他计划”范畴，若近半年曾获批IANG，须如实申报并按要求提供续签材料。

高才A类面向年收入达250万港币及以上的高端人才，是企业主、股东及高管的首选路径。本次更新，从两个方面提高了A类的申请门槛：

新政实施后，凡以公司经营利润或分红申报收入的申请人，首次递交时必须一并提交由正规会计师事务所出具的审计报告。未经审计的财务报表、利润说明等材料将不再被接纳。

审计报告需完整呈现企业营收、净利润、股权架构、申请人分红明细及对应纳税记录，形成可交叉验证的证据链。

同时，入境处将同步核查申请人持股时长与商业合理性，短期内变更股权结构或临时调整账目，将面临严格审查。

针对以内地公司收入提出申请的申请人，入境处特别明确了收入计算周期：须按照内地企业所得税纳税年度（即公历1月1日至12月31日）提供收入证明文件。

举例：若在2026年内递交申请，须提供2025年评税年度（或之前完整评税年度）的证明材料，包括经审计的财务报告、企业所得税完税证明等。若递交时上一评税年度审计尚未完成，需待资料齐全后再行提交。

B类申请适用于持有合资格大学学士学位、申请前五年内具备三年以上工作经验的人士。在工作经验的审核上同样有更新收紧。

此次系统更新，将此前部分申请人被要求补充社保或个税记录的做法正式固化——B类申请人必须提供社会保险参保证明、个人所得税纳税记录，或自然人电子税务局的收入纳税明细查询截图。

这一调整意味着，入境处对工作经验的认定标准已从“单位背书”升级为“官方数据交叉验证”。社保与个税记录可同时核实任职时间、薪资水平与履历真实性要求显著提升，挂靠单位的操作空间极为有限。

需要特别强调的是，工作证明并未被取代，而是与社保、个税记录并列成为必需材料。两者配合使用，才能完整、稳妥地通过工作经验审核。

缺少其中任何一项，都可能导致审批周期延长，甚至直接被拒。

本次系统更新还增加了一项容易忽略的要求：B类和C类申请人在提交申请时，学位认证报告的有效期须至少剩余一个月（自递交之日起计算）。如报告即将过期或有效期不足，应提前向认证机构申请延期或重新办理，以免因材料问题影响申请进度。

尤其对于C类申请人，每年1万个名额采取先到先得方式，通常在年度较早时段即已满额。除学位认证报告外，还需同步备齐学位证、毕业证、成绩单等全套学历材料，争取在名额用尽前完成递交。

此次系统调整并非孤立变化，而是香港人才政策整体趋紧的一个缩影。从审核逻辑来看，未来趋势已逐渐明朗：

最后，香港人才引进政策正处于动态优化中，标准持续细化。唯有以更严谨、更专业的态度准备申请材料，方能有效应对政策变化，提升获批成功率。

高才通申请实操中涉及收入口径认定、纳税年度匹配、社保个税记录调取、学位认证有效期管理等诸多细节，任一环节疏漏都可能导致申请被退回或延误。若您在材料准备过程中遇到困难，欢迎联系普晖，我们将为您提供专业的申请指导与协助。