最近，两份榜单让新加坡再次成为焦点。

一份是Rumavi发布的《2026全球移居指数》，另一份是IMD发布的《2026年世界竞争力排名》。

榜单结果颇为引人关注：美国跌至第107位，澳大利亚第29位，日本第17位，传统移民大国无一进入前十。而新加坡在“全球移居指数”中排名第二，在“世界竞争力排名”中重回全球第一。

两个结果叠加，指向一个清晰趋势：全球人才与资本的流动逻辑，正在从“大国光环”转向“制度确定性与落地便利度”。换句话说，申请人越来越关心一个更实际的问题——这个身份，到底好不好拿、稳不稳定、能不能真正落地。

《2026全球移居指数》衡量的不是生活品质高低，而是外国人跨境定居、工作、长期生活的实操便利度。它覆盖财务与税务、宜居与健康、安全与稳定、定居与机会四大维度，共24项指标。

在这套评价体系下，新加坡拿下全球第二。更值得关注的是两个单项：

对企业家、创业者和高净值人群而言，新加坡的优势尤为突出，是当前全球范围内身份规划落地性最强的目的地之一。

地缘政治波动加剧的背景下，这种高度透明、可预期的制度环境，正成为全球资本和人才的重要避险选择。

与此同时，新加坡的金融地位也在持续上升。根据伦敦智库 New Financial 的报告，新加坡已从2015年的全球第九位升至全球第五大金融中心，截至2025年末资产管理规模达6.7万亿新元。

安全与教育同样长期稳定：2026全球和平指数中位列全球第8、亚洲第一；OECD PISA评估中数学、阅读、科学三项常年世界第一；华人占比约74%，中英双语环境成熟。

税务方面，新加坡实行属地征税原则，仅对本地产生的收入征税，无资本利得税、无遗产税、无赠与税，个人所得税最高24%，企业所得税率17%，新成立企业前三年还有机会享受最高75%的所得税减免。

在多种新加坡身份规划方式中，自雇EP是当前企业家、高管和自由创业者使用较多的方式。

申请人在新加坡注册公司，以股东兼董事或高管身份为自己申请EP就业准证，并通过真实运营业务实现续签。

值得一提的是，25人以下的初创小微企业在COMPASS评分中的“员工多元化”和“本地员工占比”两项上自动各得10分。叠加学历、薪资等基础分，普通创业者达到40分及格线的难度并不高。这本质上是政策对真实创业行为的明确倾斜。

近期，普晖团队协助一位有跨境业务需求的企业主完成了新加坡自雇EP申请。该客户在前期评估后，选择了注册新加坡公司并担任高管的落地路径，整体推进节奏如下：

从递交到获批用时约一周，从启动到落地整体周期约一个月。过程中，普晖团队在公司架构设计、COMPASS评分预评估、材料准备与递交节点把控等环节提供了全程支持，确保申请一次性通过，避免了补件带来的时间损耗。

实际审批周期会因个人背景和行业不同有所差异，但前置规划充分、节点把控到位，往往能明显提升效率。

2026年新加坡企业端支持力度相当可观：所有企业可享50%企业所得税退税，雇佣本地员工可获2,000新元现金补助，合计上限4万新元；国际化企业还有DTDi、MRA等补贴。

但2027年1月起，EP最低薪资将上调，一般行业从5,600新币提高至6,000新币，金融服务业从6,200新币提高至6,600新币，这意味着2026年是现行门槛的最后窗口。

同时需注意，自雇EP的核心在于真实运营，空壳公司拒签率极高。公司需具备真实办公场所与业务，薪酬和COMPASS评分合理，后续续签规划清晰。建议启动前完成背景评估与路径规划，避免因操作不当增加时间成本。如有需要，欢迎咨询普晖，获取专属新加坡身份规划方案。