香港人才引进持续升温。截至2026年6月，香港各项人才入境计划累计获批签证已超过45万宗，其中约33.5万宗为获批逗留期限不少于12个月的个案；已有超过30万人才抵港，另有超过27万名受养人同步赴港定居。

高才通计划作为其中的热门项目，2026年1—6月合计获批14,847宗，持续吸引大量内地人才申请。

但获批仅是第一步。能否保留香港身份并迈向永居，续签才是关键。

2026年8月下旬，香港入境处对高才通线上续签申请系统进行后台迭代升级。本次升级并非发布全新政策文件，而是将原本可能在审核中被要求补交的多项材料，前置为递交阶段强制上传。

总体趋势为：动态调整，持续细化。

1⃣首次续签、二次续签选项明细拆分

系统将首次延长逗留与非首次延长逗留选项拆分开来，申请人需根据自身情况选择对应选项，避免因选项错误影响后续填报与提交。

2⃣自雇公司必须填报个人持股比例

选择“开办或参与业务”的申请人，系统新增持股比例填写框，为必填项，仅提交公司注册文件已不再满足系统要求。

3⃣强制上传不在港合理解释及证明文件

如在港期间有离港情况，系统不再接受纯文字说明，必须同时上传佐证文件，例如出差通知、差旅凭证、业务往来记录等。

4⃣强制上传近3个月强积金/薪资记录

受雇或自雇申请人，除劳动合同外，必须上传近3个月的强积金供款记录或薪资记录。该系统校验过去仅为建议提供，现升级为强制项。

1⃣新增：已为本地雇员增设职位的证明材料

雇主端不再接受仅以文字说明拟增设本地职位，须上传实际增设职位的佐证材料，如其他本地雇员的强积金记录、雇佣合同等，重点防范空壳公司。

2⃣细化：公司经济状况证明、办公室租赁证明、公司经营合约及收入等材料

系统对上述材料的要求进一步细化，租约、业务合约、财务报表等在自雇场景下不再属于选择性提交，递交时即须上传。

整体来看，8月系统升级将原有审核标准大量前置为线上强制校验，空壳挂靠、材料不全的申请在递交阶段即面临拦截，续签实质审查明显收紧。

高才通计划在首签申请阶段条件相对清晰，续签阶段则更侧重实质审核与真实贡献。获批首签仅是第一阶段，续签才是保留香港身份、逐步迈向永居的关键。

建议根据自身续签路径，提前核对材料完整性，避免临时准备导致递交受阻。若对续签路径存在疑问，或对材料准备方向不够清晰，建议尽早进行一对一风险评估。

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