发布时间：2026-09-10
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香港入境处最新数据显示，2026年前7个月，专才计划共收到19,819宗申请，获批16,720宗，获批率约84.4%。
申请热度保持高位，申请人结构呈现多项积极变化：行业分布更趋多元，薪资水平整体上行，技能型人才通道持续畅通。无需名校背景、高学历或顶薪门槛，专业技术人才、内地企业主及高管正迎来规划香港身份的窗口期。
一、行业、薪酬、学历同步向好
以下行业、薪酬、学历分组数据统计周期为2026年1–6月
按行业、月薪、学历分组统计口径，2026年1–6月专才计划获批宗数合计13,654宗，已超过2025全年26,714宗的半数。
1、行业：工程建造跃升首位，细分领域人才持续涌入
2026年1–6月，工程和建造行业获批数达2,289宗，跃居各行业之首；商业和贸易以2,188宗紧随其后，艺术/文化以1,948宗位列第三，学术研究和教育保持平稳。
未归入主要行业类别的申请量达2,794宗，规模持续偏高，反映大量来自细分领域的专业技术人才正通过专才计划赴港发展。
2、薪酬：2万–4万港元区间成为主力，薪资水平整体提升
2025全年，月薪2万港元以下的申请人占比最高。进入2026年，结构出现积极变化：1–6月，月薪2万–4万港元区间申请量达5,487宗，反超成为占比最高群体。
整体来看，专才计划对具备一定职业竞争力的中坚职场人才吸引力持续增强。
3、学历：实操经验与技能权重突出，学历包容度高
其他学历（如大专、职业资格等）申请人在两个统计周期内均为最大群体，2026年1–6月达到6,170宗。
这一数据直观反映出专才计划对学历背景的包容度，不局限于名校或高学历人才，扎实的行业经验、匹配的岗位技能与真实工作背景是审核重点。
二、专才计划
雇主担保制下的多元通道
专才计划核心为雇主担保制，旨在吸引已获香港公司聘用的内地专业人士赴港工作，补充本地人才供应。
相比其他计划，专才不设名校背景硬性要求、薪资门槛相对友好，核心申请条件为获得香港雇主聘用，且个人履历与岗位匹配。
对于计划赴港拓展业务的内地企业主，专才计划提供自雇路径。通过在香港实际运营公司，以该公司作为雇主主体申请专才身份，实现身份与事业同步推进。
同时，真实经营产生的纳税、雇佣本地员工等记录，能够有力证明对香港经济的贡献，又为续签与永居申请提供充分支撑。
专才计划系统近期完成更新，新增团体申请功能。符合条件的公司可一次性为多名雇员集中提交申请，减少重复填报和材料整理，提升整体申请效率，更贴合企业规模化引才与团队赴港发展的实际需求。
PROSPECT
普晖国际
香港专才获批案例分享
申请人45岁，本科学历，深耕医疗器械行业多年，通过专才自雇途径递交申请。
2026年6月30日正式递交，8月6日成功获批，获3年逗留期限，配偶及子女同步办理受养人身份，家庭身份规划一并落地。
该案例能够一次获批3年，主要得益于三个因素的叠加：申请人所运营的香港公司经营年限较长，业务记录与本地雇员配置清晰，能够充分证明真实运营；申请人行业经验与岗位职责高度匹配，符合入境处对专业能力的审核要求；
自雇模式下，公司持续产生纳税、雇佣本地员工等实际经营记录，对香港经济的贡献有据可查，续签预期稳定，因此入境处给予了较长的逗留期限。
三、窗口期积极规划，把握长期红利
截至2026年6月，香港各项人才入境计划累计获批签证超45万宗，超30万人才抵港。
香港身份的核心价值体现在长期的教育、税务、出行及跨境发展优势。尽早规划，能够更从容地把握当前相对宽松的窗口期。建议有意向的个人与企业，提前完成资质评估、明确规划方向、搭建落地与续签方案，稳妥推进身份布局。如有需要，欢迎咨询普晖。
普晖国际深耕香港身份规划领域，提供从专才资质评估、方案定制、材料优化到递案跟进的全流程服务，涵盖公司注册、开户及维护等环节，并协助办理证件、落地安家、身份续签等事宜。根据申请人学历背景、工作履历、收入水平及家庭诉求进行专案评估，有助于高效推进身份规划。
