发布时间：2026-11-10
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内地近年来考公热度不减，报考人数一年比一年增多。最近2027国考也已经开放报名申请，根据数据统计，在报名首日（截至10月15日17时）累计报名人数20.9万，当前岗位最大竞争比已经来到“千里挑一”。
在国考报名人数持续走高的当下，内地的“铁饭碗”正变得越来越难抢。
难考不仅仅只是因为人数每年都在增加，更重要的是国考正在缩减招录人数，未来或将持续减少岗位！
尽管每一年国考都被称为“史上最难”，但真正让这条路变得越来越难走的拐点在2022年。
（数据来源：国家公务员局、公开报道数据整理）
2022 年，国考过审人数首次突破 200 万，从那以后，报考人数增长随之变得一发不可收拾，国考过审人数始终保持着数十万的增长幅度。
直到2026年国考，过审人数高达 371.8万人，比上一年增长了30万。与 2019年国考相比，过审人数已经两倍多。
报名人数越来越多，但上岸的名额并没有变宽。
2026年的国考首次迎来拐点，但这个拐点却是招录人数的拐点，相比2025年，2026招录人数名额减少了 1602人，是近七年来首次下调，人数下降随之而来的将直接把报录比推至98:1，接近“百里挑一”关口了。
而在2027国考报名刚刚开放不久，根据新华社官方账号公布的数据，2027国考招录人数为3.57万人，招录人数同比减少6.37%，这已是国考连续第二年缩招，为近20年来首次。
（图源：新华社官方账号）
与名额收缩形成对照的，是报考热度的节节攀升。刚刚过去的2026年度国考，371.8万人通过资格审查，再创历史纪录。
如果按目前上升的趋势推演，只要2027年度过审人数与上年度持平，竞争比将达到约104:1，首次突破“百人一岗”。
只能说2027国考一开局就拉满难度，不少考生再次直呼“人是越来越多，上岸的机会也越来越难”。
（图源：小红书）
现在越来越多的年轻人把"稳定"当成唯一目标，内地公务员突破“百人一岗”，激烈程度持续升温，而在香港，公务员岗位却呈现截然不同的画面。
根据香港公务员事务局最新数据显示，截止2025年12月31日，香港公务员依然存在近2万个岗位空缺。
（图源：香港研数所）
（图源：香港公务员事务局）
根据香港公务员事务处官网的材料数据提取，我们可以看到这些岗位最大的空缺来自于香港警务处，有6500个岗位空缺。
（图源：香港公务员事务局）
其次就是食品环境卫生署、卫生署、教育局、消防处、香港海关、入境事务处等这些我们熟知的香港公职机关。
（图源：香港公务员事务局）
这种情况放在内地是完全不可能的，前面的数据也有提到，内地公务员的竞争激烈程度现在已经来到“百人一岗”，而香港公务员岗位常年拥有10%的空缺。
要知道香港公务员的薪资福利待遇都是出了名的好。
首先，香港公务员的高薪早就人尽皆知。常有人说，在香港很火的金融行业或其他行业，都不如考个公务员。
公务员里薪资最高的是香港特首：根据港府最新薪酬公开资料及2025/26年度财政预算案，其基准年薪维持563.4万港元，相当于月薪469,495港元。
图源丨yahoo新闻
那么普通公务员呢？大学毕业考上AO(政务主任)，起薪更是突破6万港币，而且准点下班、基本没有被辞退的风险。
（图源：网络）
主要岗位起薪一览
政务主任（AO）：63,100 - 122,045
二级行政主任（EO）：35,780以上
入境事务助理员：25,000 港元以上
警员：约 29,000 港元以上（含津贴更高）
香港海关关员：约 25,000以上
而且在 2026/27 年度，全体公务员再次统一加薪 2%，这还不是一次性奖金，是永久性的底薪上调。
高薪之外，一整套隐形福利吊打绝大多数私企：
公积金足额缴纳、年假超长，而且可以累积保留3年不清零；
专属房屋津贴，纪律部队表现优异更有机会分配公屋部门宿舍（租金仅为市场10%左右）；
医疗及牙科福利，公务员和家属在公立医院看病基本免费；
公务员子女从本地到海外读书能申请教育津贴
（图源：香港公务员事务局）
既然薪资和福利待遇那么好，为什么香港公务员岗位常年会有10%左右的空缺呢？
其中一个重要原因就是——退休潮来了。
香港目前的公务员体系，很大一批人是在80年代、90年代进入政府系统工作的，根据香港政府此前公布的数据，未来几年，每年平均会有4,800名公务员退休。
这不是个别岗位，而是整个政府体系都在经历“换代”。从警务、医疗，到教育、行政系统，很多部门都面临资深员工大量离开的情况。
香港年轻人口本来就在下降，而退休的人太多，年轻人补充速度就跟不上。
这也是为什么，这几年香港开始明显加大“抢人才”力度，包括扩招非本地大学生、放宽人才引进计划、提升港校非本地生比例等等。
因为香港已经逐渐进入一个非常现实的阶段：不是岗位不够，而是年轻人不够了。
那么既然内地报考公务员“百里挑一”，香港公务员长期缺人，那么这是内地生的机会吗？内地生能不能报考香港的公务员？要怎么一步步走进去？
根据《基本法》第99条，香港公务员必须是香港永久居民才可以担任。
但公务员考试报名的门槛并没有要求必须是永久居民。
香港公务员入职和考试是两个不同的阶段，考试只需要有香港身份即可报名，且香港公务员的考试成绩永久有效，只需要等到将来香港永居后，再用这些成绩去申请具体的公务员职位即可。
除了身份的要求之外，笔试和面试更是少不了的。
笔试通常需要通过两个考试：“综合招聘考试（CRE）”和“《基本法及香港国安法》测试（BLNST）”。全部为选择题，难度远低于内地公考。
CRE一共有三张试卷，每张都是45分钟的选择题，而且可以分开报考、分开重考。只需要一次考到理想等级，成绩就可以保留且终身有效。
（图源：网络）
《基本法及香港国安法》测试涵盖《基本法》及《香港国安法》两部分，且所有公务员职位都必须在《基本法及香港国安法》(BLNST)测试中取得及格成绩。
图源：香港公务员事务局官网
而面试是一道分水岭。一共三轮。第一轮是三分钟的演讲和答辩，第二轮是三小时的群面，第三轮是二十分钟的个人面试。
全程粤语的沟通环境，对不少内地学生来说，是最大的挑战，在香港，很多岗位日常要和市民、议员、地区组织打交道，粤语听不懂、说不利索，面试和上手都会吃亏。
但说句实话——对内地考生来说，面试不是最难的一关，考试也不是。
真正的门槛是香港永居身份的七年时间。这七年里工作、生活、纳税都得实实在在地在香港过，中间不需要放弃内地户口，但这七年一天都少不了。
在身份的要求上，拥有香港永居身份的“双非港宝”就完美契合这个条件，根据时间推断，现在的年龄，真好在在14岁到25岁之间——正好是升学的年纪。
其次“双非港宝”能够享受每年15,000个港八大资助学位学额，不仅在录取上享受本地生名额，学费也比非本地生少50万到80万港元。
双非家庭如果打算给孩子规划稳定的道路，想要那真正的在香港扎根下来，那么最大的问题从来不是"要不要回香港"，而是"什么时候回"。
一旦错过在香港本地升学的时间，必然会导致后一系列的规划延迟，都不利于塑造孩子对香港本地文化的认知和本地人脉圈层的培养。
而从零开始，打算为孩子规划稳定道路的内地家庭而言，可以根据孩子目前的年龄在选择。
近些年很多同学为了追求香港公务员的高薪和稳定，选择就读香港的一年制硕士，通过硕士拿到香港身份后，开始备考香港公务员考试，在香港生活7年之后拿到香港永居身份就可以申请香港公务员了。
一年制硕士看上去最省时间，实际上风险最高：读完1年，IANG给2年，加一起才3年。剩下的4年，你必须有一份香港工作、雇主愿意配合续签、期间不能失业、也不能随便换公司。
实际上，如果未来是想要追求稳定考取香港公务员，最好的时间是在本科阶段开始。
因为从本科开始不仅仅能够让你不出意外的“累计在港时间”，更关键在于学历层级累计和香港本地文化深入累计
从本科开始可以把在港时间尽量放在"学生身份"里。 4年本科+1年硕士，整整5年都是学生签证，不用求任何雇主、不用担心中途失业。毕业后再用2年IANG去备考，7年刚好凑满。拿到永居后，直接就可以拿考好的公务员考试成绩去投职位——成绩终身有效，这一步不浪费任何时间。
同时，在本科的四年时间里，你会拥有在港的人脉圈层，通过在港的人脉圈，四年时间更能深入了解香港本地的生活、文化、粤语环境及社会百态，毕竟，香港公务员，面向的人群更多是香港市民。
其次，香港大多公务员不卡专业卡学历层次，在香港公务员事务局大多数岗位都不会有专业上的要求，更多的要求在于学历层级上的要求。所以对于成绩低分的孩子来说，副学士2+2 是一条非常明确的通道，通过两年副学士稳稳提升GPA，本科阶段尽可能让自己升到排名更高的香港院校，未来无论是应聘香港公务员还是继续深造读硕士，都有足够的含金量。
（图源：香港公务员事务局）
本质上，无论是从本科开始还是从硕士开始规划，都是考取香港公务员的可选择路径，只不过，起点不同，应对的方法也有所不同。
每年都会有不少同学因为信息差，错过一些对未来发展很有帮助的政策、考试和申请机会。
整体来看，香港公务员呈现出“高门槛、高回报、具备稳定的上升空间”的特征。
它既不像内地考公那样竞争白热化，也并非轻易可达，更像是为有长期规划意识的人预留的一条上升通道。
如果你或者你的孩子，追求的是在香港有稳定、透明、有制度保障的职业路径，那么香港公务员确实是一个值得认真考虑的选择。
