发布时间：2026-11-10
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随着时间流逝，一年一度的秋招也进行的如火如荼，不少家长在后台留言，都提到了孩子今年参加秋招，在香港秋招可选择的岗位不多。
而根据香港劳工及福利局在9月22日发布的「人力推算中期更新」新闻公告数据显示，即使过去三年大力发展各项人才引进计划，预计至2028年，从18万人的缺口减少的13万，但依然存在十几万的人才缺口啊，怎么会选择岗位不多呢？
（图源：香港劳工及福利局官网）
在于大部分家长和孩子深入交流后，发现了绝大多数家长和学生都陷入单一思维，聊香港找工作，开口就是投行、券商、外资银行以及香港本地头部企业，硬生生把有限的岗位卷成了“千军万马过独木桥”的竞争格局。
对于大部分长期内地生活，去香港留学并且打算留在香港市场就业的同学，觉得秋招企业不多其实是找错了方向。
在热门赛道之外，藏着一条适配内地留学生、薪资优厚、稳定性拉满的优质就业道路——驻港央国企。这类官方背书的优质平台常年低调招人，格外青睐内地赴港求学的毕业生，却因宣传度低鲜少被知晓，可以说为这些小伙伴量身定做的最优解！
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官方信号！急需“境外业务”人才
在今年4月份，国务院国资委新设了一个境外国资工作局，短短一则新闻释放的信号也非常明确——国家已经越来越重视中国企业、国资在海外的布局，也意味着未来 5-10 年，中国企业“出海”成为一大趋势，央企国际化岗位也或将迎来大规模扩招。
过去几十年，中国企业海外布局速度非常快。
从能源、基建、通信，到金融、制造、新能源，中国企业已经在全球多个市场建立业务网络。
央国企在海外的资产规模接近8万亿，覆盖超过180个国家和地区，涉及上万个机构和项目。
但是，当海外资产规模越来越大，一个新的问题出现：
海外项目怎么管理？
面对国家/地区的地缘冲突风险如何提前规避？
跨境资金怎么走进来/走出去？
而这些问题就需要大量懂：国际金融规则、跨境合规、海外市场运营、英文商务沟通、多地区监管体系的复合型人才。
而香港又是中国企业出海的“桥头堡”，也就意味着懂外语、懂当地文化、懂国际规则、懂中外差异的香港留学生，正是央企出海刚需的核心人才。
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双向奔赴！驻港央国企偏爱香港留学生
香港作为是全球央企分支机构扎堆的地方之一，每年驻港央国企招人，留学生占比很高，其中将近一半都是八大港校的毕业生。
为什么驻港央国企偏爱内地背景的香港留学生？
香港高校采用国际化教学模式，学生具备优秀的外语能力和跨文化沟通能力，能快速适应央国企全球化业务拓展需求。
而既了解内地的政策和做事方式，又接触过香港及国际商业环境，对内对外沟通都省事的香港留学生既然就成为驻港央国企的首选人才。
换句话说，咱们本身就是对口招聘。
当然，要注意的是，想要进入驻港央国企，他们的招聘方向会更倾向于在香港至少本硕连读共 5 年的同学，而对于只是来香港只读一年硕士的同学，机会会非常渺茫。
第一，想要在香港就业，本质上就会有香港本地市场的就业壁垒，虽然说驻港央国企招聘会偏爱内地背景的香港留学生，但工作地点依然是在香港，所以他们会更加需要对香港本地熟悉的人才，而一年和五年累计的时间成本相差甚远。
（图源：南方周末公众号内容）
第二，驻港央国企作为在香港当地及海外工作，在工作语言上，粤英双语在工作沟通上就必不可少，一个只在香港待了一年的内地生，往往英文够用、再加上粤语为零的话，很难真正融入本地职场。
第三，大部分的驻港企业招聘人才都会要求应聘者需要有iang工作签或者香港身份。1年制硕士经历+2年iang工作签，实际上也就三年在港生活时间，后续还需要至少两次续签，而本硕连读5年+2年iang工作签，这里在港时间就已经有7年，7年还是港府规定香港身份转永居身份的时间年限。两者对比之下，一个是至少还需要续签两次，一个可以说是“香港本地人士”，优势在哪边一目了然。
以国投证券国际为例，国投证券国际作为国家开放投资集团下属的子公司之一，隶属央国企驻港企业。在对应的驻港工作招聘页面中，要求明确写明：须持有香港合法工作签证或身份证且具备良好中英文口语及写作能力(广东话及普通话)。
（图源：国聘行动官网）
同时校招的也不止这一个岗位，目前国投证券国际共有8个岗位开放校招，也不只是金融专业的同学可以应聘，要求上计算机/人力/法律这些也都可以报名应聘。
（图源：国聘行动官网）
通过以上招聘条件拆分，你就会发现，无论是工作语言还是签证要求，选择香港升学中心“副学士升本科及硕士计划”服务的同学是完全达标这些条件。从升学到就业，方向是完美匹配的。
走完“副本硕士升学计划”这条路，孩子在背景上天然就是驻港央企国企最想要的那一批人。
在内地，如果你想进入头部央企国企，在如今的就业环境下，没985/211硕士以上或博士的学历，基本大是应聘不上的。
那么，对于成绩中等、内地分数又不够拔尖的同学来说，怎么才能走到这一步？
香港升学中心一直在做的《副学士升本科及硕士计划》讲的就是一条清晰的“如何实现低分一路逆袭”路线：
2年副学士：以友好的成绩门槛进入香港升学体系，先把「在香港」这件事落实下来，再通过科学的规划以及专业的教学团队加以辅助，帮助孩子实现低分逆袭，考取高GPA成绩；
2年本科衔接：凭借副学士的GPA成绩，根据自身兴趣爱好和未来职业规划，针对性申请香港八大本科专业，拿到与直录生同等的本科学位；
1年硕士：本科毕业后再由我们的硕士申请服务全程规划择校、文书、网申、面试，冲刺港三硕士或海外名校硕士。
2+2+1毕业后：经过5年的本硕连读后，同学可根据自身兴趣自由规划未来职业道路，可以选择深入攻读博士学位还是留港就业都可以，香港升学中心提供定制职业规划全指导方案，从博士申请规划或者是求职培训到创业讲座实现链路式帮扶！
而且，这条路径给的不只是一张文凭。本硕连读5年 + 2年IANG = 在港7年，等于把香港永居的时间账户提前存满。也就是说，选择香港升学中心的《副本硕士升学计划》计划的孩子，反而可能比内地高分直录的同学，更早拿到「香港本地人士」的身份优势。这是很多家长在规划初期，最容易忽略的一层价值。
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薪资受限，「铁饭碗」属性在香港大打折扣
央企国企给大家的第一印象就是稳定性强，但驻香港的央企国企，相对而言并没有内地的那么「稳」。
虽然这些企业都在香港，薪资水平是也是跟着香港本地薪资走的，但驻港央企国企的人工标准，很大程度上还是跟着内地集团走的。换句话说，但驻港央国企的工资在国内是“香饽饽”的工作，但对比香港本地以及外资企业，落差会非常明显：
薪资上限受限：同样的岗位，在香港拿的是「对标北上」的工资，扣掉香港高昂的生活成本，实际感受可能并没有想象中优渥。
流动性较大： 正因为薪资没有明显优势，人员流动反而比内地国企更频繁，「铁饭碗」的属性在香港会打折扣。
那还值得去吗？
对内地背景的应届生来说，依然非常值得。 原因很简单——央国企是极好的「经验跳板」：平台大、履历硬、跨境业务含金量高，哪怕做几年再跳，这段经历也是实打实的加分项。
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香港到底有哪些驻港央国企能投简历？
除了上述举例的国投证券国际之外，驻港央国企数不胜数，像有直接总部设在香港：招商局、华润、中国旅游、紫荆文化等等......
招商局大家一定耳熟能详，旗下一大堆知名公司：招商银行、招商证券、招商蛇口、博时基金等等。业务涵盖交通物流、综合金融、地产园区、科创产业，港口航运、保险基金、检验检测、生物医药都有布局。
（图源：招商局官网）
旗下子公司目前都还在秋招阶段，招商局集团业务板块多，几乎各个专业都能找到合适岗位，感兴趣的同学可以进入招商局官网查看详细信息。
香港作为国际金融中心，大量的国企金融机构都在香港设立分部，金融方向的同学想要进入央国企的机会更是数不胜数，像银行方向的有：中银香港、工银亚洲、建银亚洲、交银香港等等；券商：中金香港、中信证券、国投证券国际、光大证券国际、招商证券等等；基金：华夏基金（香港）、广发期货（香港）、中投国际、交银信托等等。
（图源：中金公司官网）
通信有移动香港和联通香港，工程有中建国际，能源有中石化香港、中石化香港、南方电网国际，资源有五矿香港和中国黄金香港等等。
（图源：中国移动官网）
每年都会有大量的香港留学生错过这个赛道的应聘，核心原因在于招聘渠道的信息差。香港常用的求职平台一般为JobsDB、LinkedIn、CTgoodjobs等网站，但央企驻港机构基本不会在这些网站中发布信息。
这些企业很少大规模开展线下宣讲，也不常在主流求职平台持续投放岗位，竞争热度低于投行、四大，同时薪资福利、职业稳定性、长期发展空间具备不错竞争力。
很多家长以为看到上面只招一两个名额，认为央国企岗位少，实际上忽略了这些企业一年都在招岗位——管培生。
驻港央国企业招募管培生的力度一直不小。像华润、招商局这类综合性大集团，中国移动、中国联通、中国电信三大通信运营商，还有中旅集团旗下的一众平台，每年都会放出管培生名额。
管培生的不拼社招经验，更看潜力和培养价值，对刚毕业的港校生非常友好；而且轮岗机制本身就是给年轻人「低成本试错」的机会。先在集团内部轮转熟悉业务，未来再确定方向。这条路，比一毕业就扎进某个具体岗位要更加合适得多。
同时，驻港央国企还有一个隐藏的信息差，很多家长根本没意识到。进入驻港央国企业之后，未来是有机会在平调回内地的。
央企体系本身就是一个庞大的「内部人才市场」，可以选择先在香港积累几年跨境业务、国际项目经验后，通过内部调动回到内地总部或区域公司，无论未来是打算一直留在香港还是因为其他情况需要回内地工作，在面对未来不确定性时，相当于多了一种选择方向。
如果各位留学生的目标是央企驻港机构，就不要只盯着主流招聘平台，可以根据以下方面去尝试投递：
1、搜索各大企业的官方网站，这些企业大部分招聘都是直接在官网的 "人才招聘" 栏目公布，大家要先找准自己就业的方向，根据方向搜寻对应官网查看。
2、为了响应大学生秋招，国务院国资委联合教育部 、人社部等一众国家部门开放了“国聘行动”，在国聘行动官方网站上有大量的央国企招聘信息，只需要筛选和搜索就能找到在目前在驻港央国企的校招信息。（网站链接：https://www.iguopin.com/）
（图源：国聘行动官网）
3、利用自身港校校友圈进行内部内推，这类岗位内推优先级远高于公开投递。内部员工推荐的候选人，往往能直接进入面试环节，甚至跳过部分流程。
信息差，本身也是竞争力的一部分。
对于应届生来说，驻港央国企有着辽阔的平台、明确的成长路径，也对于新人而言意味着更低的试错成本和更清晰的成长节奏。
当然，竞争更小不等于上岸简单，依旧需要匹配相关实习、扎实专业基础，在投递前务必看清招聘公告。
目前秋招正在火热进行中，孩子在外面读研、想留在中国香港发展或者回内地的，方向不知道怎么规划，欢迎私信预约一对一咨询~
