截至今年9月，香港各类人才计划已收到约69万宗申请，约32万人才抵港。其中，高才通仍是申请量最大的渠道：2026年前7个月收到22,657宗申请，已达2025年全年申请量的63.5%。

对内地高收入企业主、个体户或大厂高管而言，香港“高端人才通行证计划”A类申请，仍是获取香港身份的首选途径之一。

该计划以申请流程简单、审批速度快、获批率高著称，A类更以收入为单一硬性标准：申请人在紧接申请前一年，全年收入须达港币250万元或以上（或等值外币），不设学历、语言或事先获聘要求。

核心原则：必须为已完税收入。入境处主要认可以下六类：

需注意：个人投资类收入明确不计入内，如炒股、炒房收益。申请时需提交个人所得税纳税记录等官方税务文件，入境处会严格核对。

此外，如果250万港币收入中有超过50%来自一次性收入（如一次性大额奖金、股权转让收益等），被拒概率将大幅增加。

入境处重点考察收入的持续性与稳定性：工资是否按月稳定发放、与职位是否匹配、是否在当地完税，都是重点核查内容。

申请路径：以所持股公司应课税利润作为A类收入依据，持股比例95%，无分红到个人账户。

案例分享：J女士属于企业主型申请人，收入主要体现在公司层面。此类申请的关键不是简单证明“公司有利润”，而是把股权关系、公司应课税利润、纳税记录与利润归属串成完整证据链，并说明收入持续性。

J女士主要考虑到税务规划与子女教育，希望为资产配置、子女教育路径和长期身份规划预留弹性。普晖重点协助判断企业利润路径适配性、梳理股权与税务文件，快速响应补件要求后顺利获批。

申请路径：分红及薪资收入合计达250万港币以上。

案例分享：K女士属于“分红+薪资”的混合收入型申请人。此类收入看似直观，但入境处会分别核对薪资发放与职位是否匹配、分红决议与纳税记录是否一致，以及整体收入是否具备持续性；若一次性收入占比过高，被拒风险会增加。

K女士同样以税务规划和子女教育为主要诉求，希望税务安排更灵活，并为子女教育、身份配置和出行便利做长期准备。

普晖协助收入分类、分红与薪资文件梳理、税务记录核对及补件回应，使两条收入线既能分别验证，又能合并支撑A类门槛。

从上述案例也可以看出，高才A类以收入为核心标准、不设学历硬门槛，对于符合条件的企业主和高管而言，确实是获取香港身份的一条高效路径。

当前正值香港身份规划的政策红利窗口期，门槛优化、审批提速，正是把握香港身份与资产配置双重价值的黄金机遇。

对于关注税务规划与子女教育的企业主、个体户及高管人士，普晖愿为您提供从首次申请、续签规划到七年永居衔接的全流程支持。欢迎立即咨询普晖，定制您的专属方案。