香港强积金（MPF），是港府于2000年12月实施的一项法定退休保障计划。

其主要目的是为香港劳动人口提供退休后的经济保障，确保员工在退休后能够维持基本生活水平。

通过强制储蓄，为员工提供稳定的退休收入来源。

利用强积金资金进行多元化投资，推动香港金融市场繁荣。

除豁免人群外，所有在港工作的员工（包含永居和非永居）、雇主，以及自雇人士均须按照一定比例缴纳薪资的一部分作为供款。

一般情况下，雇主与员工各自需要缴纳薪资的5%，自雇人士则是需要自行承担全部10%的供款。

强积金资金会被投资于一系列不同类型的基金。

如股票基金、债券基金、混合投资基金等，实现资本的增值和风险的分散。

一般情况下，个人提取是只有在退休后或达到65岁时才能全额提取。

若是特定情况，如提前退休、永久性离港、完全丧失行为能力等，可以申请提前提取。

强制性是法律规定，所有符合条件的员工、雇主、自雇人士都必须参与。

一旦供款存入员工账户，这些款项及其投资收益都归员工所有。

雇主要为员工进行强制性供款，并从员工收入中扣除部分供款：

员工与雇主各缴纳员工相关收入的5%。

每月相关收入最低7,100港币，最高30,000港币，或每年相关收入最低85,200港币，最高360,000港币。

是指雇主以货币形式支付给员工的总额，包括工资、薪水、假期补贴、费用、佣金、奖金、合约报酬、赏金或补助。

但不包括依据《雇佣条例》支付的遣散费或长期服务金。

个体经营者要自行缴纳收入的5%，并遵循最低与最高收入水平的限制，可以选择每月或每年进行缴费。

雇主必须为日薪临时员工供款，每日最低供款10港币，最高50港币，当每日收入不低于280港币时，员工无需供款。

完成强制性供款后，员工、雇主、自雇人士可以选择进行额外的自愿供款，以增加退休储备。

通过雇主在供款账户中进行额外的自愿供款，这些供款受计划条款限制，员工在离职后才能提取或转移强积金。

可以在完成5%的强制性供款后，为员工提供额外供款，从而为员工提供更好的退休保障。

可以在其自雇账户中进行额外的自愿性供款。

香港有很多家强积金计划提供商，公司可以根据需求和预算选择合适计划。

考虑因素包括收费结构、投资选项、服务质量等。

公司负责人前往香港强积金机构或保险公司申请账户，需要提交公司名称、注册地址，以及负责人、董事与股东信息。

需要准备公司注册证书、商业登记证，以及董事和股东身份证明文件，强积金提供商审核无误后，就会开设强积金账户。

账户启用后，雇主开始为员工进行强制性供款，要在每个供款周期（一般情况下为每月）内，从公司资金与员工工资中扣除。

根据香港法律，雇主必须为符合条件的员工开通强积金账户，并按时足额供款，若未按时缴纳，可能要面临罚款和法律责任。

所以企业家们在港注册公司后，一定要确保公司运营符合香港的相关法律法规，包括强积金的缴纳规定。

注册公司后，公司需要建立完善的信息管理体系，定期更新员工资料，确保公款记录的准确性。

而强积金账户的资金会被投资于不同的资产类别，如股票、债券，以及房地产等，企业家们需要了解并接受风险。

因为投资有风险，公司应主动向员工介绍强积金的相关知识，帮助了解制度。

并同时给员工普及如何管理自己的强基金账户，鼓励员工积极参与强积金计划，为退休生活做好规划。