香港立法会人力事务委员会1月27日的会议披露了一组引人注目的数据：自2022年底至2025年底，香港共收到58万宗人才入境计划申请，批出近40万宗，其中已有逾26万获批人才及其24万受养人，共计超50万人抵港。这一数字相当于香港总人口的约7%。

高才通计划作为香港人才引进的重要渠道，表现出色。截至2025年底，该计划共收到逾15万宗申请，批出逾12万宗，约10.5万名高才已抵港。

值得注意的是，首批高才的续签申请率达到52%，而申请获批比例高达94%。这一数据反映了高才对香港发展环境的认可。

香港劳工及福利局局长孙玉菡对此表示：“人才是相互筛选的过程，我们挑选人才，人才也在选择香港。”他认为52%的续签申请率符合预期，与其他地区相比，香港的表现已相当理想。

成功续签的高才展现出突出的经济竞争力。数据显示，约95%的续签高才收入高于香港月入中位数（2万港元），其中一半人收入高出近一倍。

月薪分布进一步印证了其竞争力：月薪中位数约为4万港元，约四分之一达到8万港元，约一成为12万港元或以上，最高1%更达到30万港元或以上。

年龄结构同样呈现积极趋势：53%获批续签的高才年龄在40岁或以下，正值职业发展的黄金阶段，为香港长远发展注入了活力。

高才的加入为香港经济带来实质推动。特区政府估算，高才每年可为香港带来约340亿元的经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

这些贡献体现在多个方面：高收入带来可观的税收，其消费力刺激本地市场，更重要的是，他们在重点产业的专业能力提升了香港的整体竞争力。

虽然高才通计划续签获批率高达94%，但仍有一部分申请未获批准。孙玉菡指出，申请不获批准的原因大多数为资料不完整，以及申请人未能应香港入境处要求补交所需文件。

这一情况提醒申请人，在准备续签材料时应确保全面、准确，并按时响应入境处的补充要求。

由此可见，未获批准的申请中很少有因为不符合实质条件而被拒的情况，这反映出高才通计划引进的人才整体素质较高。

正如前文所述，续签申请因“材料不完整”而未获批准，是导致人才规划中断的主要原因。个人处理复杂的申请程序，往往面临信息不全、要求理解偏差等风险，可能让来之不易的香港身份面临不确定性。

选择普晖，则可系统性地规避这些风险。以下三位成功续签人才的经历，便是专业规划价值的体现：

最后，成功规划香港身份的续签与永居之路，离不开对政策的精准把握与对细节的周全准备。如何确保每一步都精准高效，避免因信息偏差或材料疏漏而影响进程？ 

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